‘Ik vorm de brug tussen de zorg en technologie’

Anne Olde Hartmann Junior Adviseur Zorgtechnologie

 

‘Ik ben in 2017 als gediplomeerd verpleegkundige afgestudeerd bij Saxion, bij de opleiding Gezondheid en Technologie. Ik wilde vooral de technologiekant verder ontdekken. Ik wil niet 'aan het bed' werken in de zorg, maar wel vóór de zorg.

Ik deed bij Hollander Techniek mijn afstudeeropdracht voor het zorgplatform IQare. We hebben gekeken naar de mogelijkheden van het platform en hoe dat aansluit op de behoeften van ouderen in de samenleving. Ik wilde misschien na deze opdracht nog een master doen, maar ik kon bij Hollander Techniek direct aan de slag. Er is een nieuwe functie voor mij gecreëerd. Dat was erg fijn, want voor de opleiding die ik heb afgerond bestaan nog geen duidelijke vacatures. Ik ben heel blij dat ik hier terecht ben gekomen! Geen dag is hier hetzelfde. Ik vorm de brug tussen technologie en het implementeren van die technologie in de zorg. Omdat ik ook in de zorg heb gewerkt, weet ik hoe het daar werkt. Ik vertaal de behoefte vanuit de praktijk naar technologische oplossingen.’

‘Ik vertaal de behoefte vanuit de praktijk naar nieuwe technologische oplossingen.’

 

Implementatie van de techniek

‘Ik ondersteun dagelijks de implementatie van de zorgtechnologie. Hier valt niet alleen begeleiding onder, maar ook het beheer en het oplossen van storingen. Ik heb bijvoorbeeld verpleegkundigen geleerd hoe ze met de zorgtelefoon moeten werken. Ik laat ze dan gelijk zien wat er allemaal kan in het systeem. Hierbij is begeleiding erg belangrijk, want werken met een nieuw product vraagt ook om een andere werkwijze!’

Zorgveranderingen

‘We zijn nu bezig met dwaaldetectie, een technologie die veel wordt ingezet op gesloten afdelingen. Gesloten afdelingen zijn eigenlijk een ouderwets systeem: je zet mensen bij elkaar en doet de deuren dicht. Tegenwoordig is de zorg aan het veranderen: eigen regie en zelfstandigheid worden steeds belangrijker. Dus ook de mensen op de gesloten afdeling moeten hun vrijheid terugkrijgen. Dit kan door de juiste technologie in te zetten. Ze hebben daar simpele producten voor, zoals een chip in de schoen, wat een melding geeft wanneer een bewoner door een deur loopt. De verpleegkundigen ontvangen hier dan een melding van. Hollander Techniek gaat werken met een hals alarm. Die hebben bewoners altijd bij zich, daar zijn ze aan gewend. Dit hals alarm koppelen we aan gebieden in en rondom het gebouw. Dan is duidelijk of iemand zich binnen bevindt, of buiten rondloopt. Is diegene bijvoorbeeld na tien minuten nog niet terug, dan krijgt de verpleging een melding. Op het moment dat de melding binnenkomt kan de verpleging direct zien waar de bewoner zich op dat moment bevindt.’

Ambassadeurs opleiden

‘Onze implementatie start met het samenstellen van een team op locatie, met onder andere een selecte groep verpleegkundigen. Zij zijn onze ambassadeurs naar de rest van het personeel. Wij leiden dus de eerste groep op en vervolgens brengen zij de nieuwe werkwijze over naar hun collega's.’

Zelfstandig werken

‘Hollander Techniek geeft veel vrijheid, ik kan zelfstandig werken. Ik krijg opdrachten van mijn manager, maar ik mag ook zelf met voorstellen komen. Daar wordt dan meestal enthousiast op gereageerd. Wat ik heb geleerd komt hier echt tot zijn recht. Ik sta op de zorgvloer, maar op kantoor kom ik juist in contact met de technologie’.

Flexibel uren indelen

De sfeer hier is heel open. Je kunt bij alle collega’s terecht; ik ervaar een 'familie' sfeer. De eerste weken heb ik daar erg veel aan gehad, ik voelde me gelijk heel welkom. Ook tussen de verschillende teams bestaat die openheid: van team Zorg tot team Commercie en team ICT. Je kunt de uren in overleg flexibel indelen. Ik moet best ver rijden, dus ik zorg dat ik voor de files naar kantoor kom. Dan ben ik er om half acht, maar dan kan ik ook om vier uur naar huis. Dit doe ik twee van mijn vier werkdagen. Daarnaast probeer ik één dag thuis te werken en ben ik ook regelmatig bij de klant te vinden.

 

'Als Young Professional kun je hier echt goed terecht!'

 

Nieuwsgierig en geïnteresseerd

‘Ik wil graag actief zijn binnen de organisatie. Er is voldoende ruimte om op meerdere plekken je steentje bij te dragen. Ik probeer zo veel mogelijk mee te doen aan de activiteiten die worden georganiseerd. Die persoonlijke kant, met ruimte voor ontwikkeling, spreekt me echt aan. Dat vind ik heel bijzonder aan Hollander Techniek. De mensen bij Hollander Techniek zijn nieuwsgierig en geïnteresseerd in elkaar. Mijn collega’s zijn heel open en niet bang om te vragen hoe het met je gaat of wat je aan het doen bent, ook al ken je ze nog niet. Als Young Professional kun je hier echt goed terecht! Je krijgt goede begeleiding, feedback en een goede balans van werk en privé.’

Mogelijkheden voor vernieuwing

 ‘Ik zit hier echt goed op mijn plek. Ik vind het interessant om te zien dat er op beurzen zo veel nieuwe technologieën gepresenteerd worden. Naar mijn mening loopt de praktijk daar nog wel op achter, daar vind je soms nog technologie van tien jaar geleden. Genoeg mogelijkheden om te vernieuwen!’

Functie informatie

Naam:

Anne Olde Hartmann

Functie:

Junior Adviseur Zorgtechnologie

Opleidingsniveau:

HBO

Locatie:

Apeldoorn

Werkzaam sinds:

september 2017 

Uren:

32 uur

Enthousiast geworden?

We zoeken een: Accountmanager Zorgtechnologie

De vraag naar zorg wordt steeds groter. Daarnaast zoekt de markt naar mogelijkheden om met minder personeel beter passende zorg te bieden. Door onze ervaring in deze markt zijn wij in staat om mee te denken over specifieke technische oplossingen. Als accountmanager help je mee om de positie van Hollander Techniek op het gebied van Zorgtechnologie verder uit te bouwen.

Locatie: Apeldoorn
Opleidingsniveau: HBO
Aantal uur: 40
Vakgebied: Commercieel

Bekijk de vacature

Deel deze pagina: