HR-businesspartner

Algemeen
Apeldoorn
32-40 uur
10+
Gelderland
4.040 - 6.367

Waarom jij als HR-businesspartner bij Hollander Techniek wilt werken? Bij ons kan je als HR-businesspartner de toekomst echt gaan maken. Financieel gezond en ondernemend werken we aan een toekomstbestendig personeelsbestand, waarmee we inspelen op markt- en organisatieontwikkelingen. Hierin zien we medewerkers binden en ontwikkelen als een van de strategische pijlers om dit te realiseren. Een impactvolle rol waarin je samen met je collega’s van team P&O recht doet aan de balans in belangen van zowel de medewerkers als de organisatie en zo helpt organisatie doelstellingen te realiseren.

Waarom kiezen voor Hollander Techniek?

  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

  • Ideeën en ondernemerschap? Kom maar op.

  • Samenwerken is hoe we werken.

  • Werken in teams waar verschillende kennis samenkomt.  

  • Aandacht voor wie jij bent als mens. 

Ben jij onze nieuwe collega? 

Je bent goed in jouw vak als HR-businesspartner omdat je initiatief neemt, kritisch durft te zijn en in structurele oplossingen denkt. Je creëert draagvlak voor jouw plannen en ideeën en bent in staat om inzichten uit P&O onderzoeken en proces prestaties naar een concreet advies te vertalen. Ook heb je: 

  • minimaal 5 jaar werkervaring in de functie van HR-businesspartner of vanuit een andere positie in de arbeidsbemiddeling; 

  • een afgeronde hbo-opleiding HRM; 

  • affiniteit met de technische branche; 

  • kennis van de cao Metaal en Techniek Kleinmetaal (pré).

Collega's aan het woord

Toekomstmakers Paulien Timmer Arends en Charlotte Boerboom

Toekomstmakers Paulien Timmer Arends en Charlotte Boerboom

Paulien Timmer Arends en Charlotte Boerboom, corporate recruiters bij Hollander Techniek, werken samen aan het werven van nieuwe toekomstmakers. Paulien en Charlotte vormen samen met de andere recuiters een hecht team. Het werven van personeel is een uitdaging waarbij samenwerken van belang is. Binnen het team wordt er naar elkaar geluisterd en er is ruimte voor elkaars ideeën. Samen de klus klaren, dat is hun motto. Wil je weten hoe, lees dan verder.

Regel jij dat het goed gebeurt?

  • met clusterleiders en teamcoaches werken aan medewerker tevredenheid en -ontwikkeling
  • vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar HR-prioriteiten en acties
  • regie voeren op lopende en nieuw te starten strategische projecten
  • opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders
  • zorgdragen voor het blijven voldoen aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van personeel en organisatie

Teamcoaches begeleiden in het nog beter benutten van het potentieel van hun medewerkers. Het creëren van draagvlak onder je collega’s om met een strategisch organisatieontwikkeling te starten. Een plan maken voor het implementeren van een cluster overstijgende, strategische P&O planning. Dit zijn zomaar 3 voorbeelden van de uitdagingen die je aanpakt als HR-businesspartner.

Wil je samen met ons aan succes werken?

Hollander Techniek is in 50 jaar uitgegroeid van installateur naar totaalinstallateur en system integrator. En in al die jaren is er één ding niet veranderd: succes maken we samen. Samen met 550 collega’s werken we voor verschillende opdrachtgevers in de retail-, industrie- en utiliteitsmarkt.

Hoe het is om bij ons te werken? Veel collega’s zeggen dat het werken bij Hollander Techniek voelt als thuiskomen bij familie. Iedereen staat graag voor elkaar klaar. Tijdens jouw werk als HR-businesspartner schakel je met onder andere Steven Groeneveld onze teamcoach en  onze P&O adviseurs Annieke Nagtegaal en Jessica ter Horst.

Wil jij bij de Hollander-familie horen? Dit is het sollicitatieproces.

Sollicitatie

Maak werk van deze vacature en solliciteer.

Eerste contact

Binnen drie werkdagen hoor je van een van onze recruiters.

Kennismaking

Het eerste kennismakingsgesprek is met de recruiter en jouw toekomstige teamcoach.

Tweede gesprek

Tijdens het tweede gesprek ontmoet je jouw toekomstige collega’s: een P&O-adviseur en een van je teamleden.

Meeloopdag

Eerst een dagje meelopen voordat je jouw handtekening zet? Geen probleem, jouw toekomstige collega's nemen je graag mee.

Tekenen maar!

We bespreken de arbeidsvoorwaarden en dan… zetten we allebei onze handtekening onder jouw overeenkomst. Welkom bij Hollander Techniek!

Introductieprogramma

Het is zover: jouw eerste werkdag in onze familie. Wij ontvangen jou met open armen voor een introductie.
Lees hier hoe je eerste werkweek is

Vragen? Neem contact op met PaulienPaulien Timmer Arends | Corporate Recruiter | Hollander Techniek
Deel deze vacature:
Wij nodigen enthousiaste kandidaten uit om direct te solliciteren op onze vacatures. Laten we samen onze grenzen verleggen! Persoonlijk contact vinden wij belangrijk, acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

Enthousiast? Solliciteer nu!

Voeg bestand toe
We accepteren PDF, DOCX, JPG en PNG bestanden

En wat vind je van deze vacatures?

Tactisch inkoper

Algemeen
Apeldoorn
32-40 uur
5-10 jaar
Gelderland
3.663 - 5.678

Ben jij enthousiast, ondernemend én ben je nieuwsgierig naar hoe je slimmer kunt inkopen? Dan is deze functie wat voor jou! Als tactisch inkoper bij Hollander Techniek ben jij verantwoordelijk voor de inkoop van materieel en diensten binnen het cluster utiliteit en/of industrie. In een technische omgeving bouw je aan sterke, constructieve relaties met leveranciers, inleners en onderaannemers.

Lees verder

Afstudeerstage Retail-installatietechniek

Retail
Amersfoort
32-40 uur
Gelderland, Utrecht
798 -

Bij Hollander Techniek krijg je de unieke kans om mee te werken aan innovatieve projecten die écht het verschil maken. We hebben verschillende boeiende opdrachten klaarliggen, allemaal gericht op onze installatiewerkzaamheden in de Retail. Hier werk je aan praktische en vernieuwende oplossingen die bijdragen aan efficiëntere en duurzamere Retail oplossingen.

Lees verder

Staat jouw vacature er niet tussen? Stuur dan een open sollicitatie.

HR-businesspartner

Algemeen
Apeldoorn
4.040 - 6.367