Directeur HR en Organisatieontwikkeling
Als Directeur HR en Organisatieontwikkeling bij Hollander Techniek lever je een belangrijke bijdrage aan de strategieontwikkeling en het beleid van ons bedrijf. Onze mensen zijn tenslotte onze belangrijkste assets. Je zorgt voor de juiste werking van ondersteunende processen die benodigd zijn om de geformuleerde doelstellingen te behalen in het gehele bedrijf. Je maakt onderdeel uit van het DT welke bestaat uit de Operationeel Directeur en de Algemeen directeur. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.
Jouw primaire verantwoordelijkheid ligt bij de afdeling P&O, bestaande uit circa 20 medewerkers, waaronder HR-adviseurs/business partners, salarisadministrateurs, recruiters en opleiders van de bedrijfsschool. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de teamcoaches van drie zelfstandig opererende teams – Financiën en Control, IT/Informatiemanagement en KAM – waarmee je spart over hun ontwikkeling en over strategische en beleidsmatige vraagstukken. Met jouw kennis en expertise stimuleer je deze teams om zich verder te ontwikkelen tot een stevige en vertrouwde businesspartner van de operationele clusters.
Persoonlijke kwalificaties
De directeur die wij zoeken beschikt over sterk bedrijfskundig denkvermogen en combineert analytisch vermogen met leergierigheid en veelzijdigheid. Je bent goed georganiseerd, weet ook onder druk het overzicht te bewaren en durft richting te geven aan complexe vraagstukken. Met overtuigingskracht, heldere communicatie en besluitvaardigheid weet jij anderen mee te nemen in veranderingen en processen. Op deze manier creëer jij draagvlak binnen de organisatie. Verder vragen wij:
-
bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding op gebied van HR, Business Administration of Bedrijfskunde;
-
minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in een brede HR- en organisatieontwikkelingsrol;
-
ervaring binnen een commerciële, technische projecten- en serviceorganisatie.
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Marjon Roefs van Het Centrum voor Commissarissen en Toezichthouders die deze search begeleidt. Haar nummer is 06-53 19 92 19.
Maak kennis met Addy, werktuigbouwkundig adviseur. Een goede oplossing voldoet volgens Addy niet alleen aan de vraag en het budget van de klant, maar is ook toekomstbestendig. Een duurzame oplossing dus. De zoektocht is soms enorm uitdagend maar juist dat vind Addy zo leuk aan zijn werk. "Wat prettig is bij Hollander Techniek is dat ik meer tijd kan stoppen in een opdracht als dat nodig is." Benieuwd naar zijn verhaal?
Wat wordt van je verwacht?
- dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de strategische vraagstukken van de voorgenoemde teams
- ontwikkelen of laten ontwikkelen van beleidsvoorstellen op de aandachtsgebieden waar je verantwoordelijk voor bent
- maken van voortgangsrapportages en het beschikbaar stellen van betrouwbare data voor te nemen beslissingen
- toezien dat het afgesproken beleid op de juiste wijze in praktijk wordt gebracht
- verbeteren van bestaande bedrijfsprocessen
Naast bovenstaande taken kunnen er zich natuurlijk ook specialistische taken of projecten voordoen ter aanvulling op de werkzaamheden in de teams. Denk hierbij aan het analyseren van bepaalde projectrisico’s, een onderzoek naar de personeelsbezetting of subsidiemogelijkheden voor een bepaald project.
Organisatie Hollander Techniek
Hollander Techniek is een (installatie)technisch bedrijf dat actief is in drie marktsegmenten: Utiliteit, Industrie en Retail. Vanuit deze marktsegmenten helpen we onze klanten met (her)ontwikkeling van nieuwe en bestaande bouw, procesoptimalisaties en verschillende store solutions. In ons mooie familiebedrijf werken ca. 550 mensen en is de 2e generatie Hollander actief. De omzet bedraagt ca. € 180 miljoen, gerealiseerd door jarenlange autonome groei en ook door overnames.
Ons bedrijf kent op dit moment een directie bestaande uit een Algemeen Directeur (tevens 100% aandeelhouder) en een Operationeel Directeur. Het DT houdt zich bezig met strategische zaken en is eindverantwoordelijk. Verder zijn er drie clusterleiders (van de operationele clusters Industrie, Retail, Utiliteit). Zij zijn verantwoordelijk voor de resultaten in hun cluster. Binnen de operationele clusters zijn ondernemende klantenteams actief, die ieder bepaalde klanten en segmenten bedienen.
Tenslotte is er een Raad van Advies waarmee de directie onder andere de actuele en toekomstige ontwikkelingen bespreekt. Interessante sparringsthema’s zijn op dit moment: sociale innovatie/HR vraagstukken, strategie en toekomstige koers, groei van het bedrijf, maatschappelijke tendensen en nieuwe technologieën.
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan voor 30 mei jouw c.v. en motivatie naar marjon.roefs@hetcct.nl
Voor vragen kun je contact opnemen met Marjon Roefs van Het Centrum voor Commissarissen en Toezichthouders die deze search begeleidt. Haar nummer is 06-53 19 92 19.
Geïnteresseerd? Dit is het sollicitatieproces:
Sollicitatie
Yes! Je wilt onderdeel worden van de Hollander familie en hebt je sollicitatie verstuurd.
Eerste contact
Onze recruiters zitten er helemaal klaar voor. We nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.
Kennismaking
We gaan van start! Je hebt je eerste kennismakingsgesprek met de recruiter en jouw toekomstige teamcoach.
Tweede gesprek
Je bent door! Je hebt nu je tweede gesprek met iemand van team P&O en één van jouw toekomstige collega's.
Assessment
Ook het tweede gesprek was een succes. Een assessment kan deel uitmaken van jouw sollicitatieproces.
Tekenen maar!
We bespreken de arbeidsvoorwaarden en zijn klaar voor de laatste stap: je mag tekenen. Welkom bij Hollander Techniek!
Introductieprogramma
Je eerste werkdag is aangebroken! Je wordt hartelijk ontvangen door ons team P&O voor een introductie. Lees hier hoe je eerste werkweek is
Enthousiast? Solliciteer nu!
En wat vind je van deze vacatures?
Staat jouw vacature er niet tussen? Stuur dan een open sollicitatie.
Directeur HR en Organisatieontwikkeling