HR Businesspartner
Waarom jij als HR-businesspartner bij Hollander Techniek wilt werken? Bij Hollander Techniek kun jij in jouw rol de toekomst maken. Jij hebt een impactvolle rol waarin je samen met je collega’s van team P&O recht doet aan de balans in belangen van zowel de medewerkers als de organisatie. Zo help jij de organisatiedoelstellingen te realiseren!
Waarom kiezen voor Hollander Techniek?
-
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
-
Ideeën en ondernemerschap? Kom maar op.
-
Samenwerken is hoe we werken.
-
Werken in teams waar verschillende kennis samenkomt.
-
Aandacht voor wie jij bent als mens.
Ben jij onze nieuwe collega?
Je bent goed in jouw vak als HR-businesspartner omdat je initiatief neemt, kritisch durft te zijn en in structurele oplossingen denkt. Samen met ons werk je aan een toekomstbestendig personeelsbestand, waarmee we inspelen op markt- en organisatieontwikkelingen. Hierin zien we medewerkers binden en ontwikkelen als een van de strategische pijlers. Je creëert draagvlak voor jouw plannen en ideeën en bent in staat om inzichten uit P&O onderzoeken en procesprestaties naar een concreet advies te vertalen. Verder heb je:
-
minimaal 5 jaar werkervaring in de functie van HR-businesspartner of vanuit een andere positie in de arbeidsbemiddeling;
-
een afgeronde hbo-opleiding HRM;
-
affiniteit met de technische branche;
-
kennis van de cao Metaal en Techniek Kleinmetaal (pré)
Paulien Timmer Arends en Charlotte Boerboom, corporate recruiters bij Hollander Techniek, werken samen aan het werven van nieuwe toekomstmakers. Paulien en Charlotte vormen samen met de andere recuiters een hecht team. Het werven van personeel is een uitdaging waarbij samenwerken van belang is. Binnen het team wordt er naar elkaar geluisterd en er is ruimte voor elkaars ideeën. Samen de klus klaren, dat is hun motto. Wil je weten hoe, lees dan verder.
Regel jij dat het goed gebeurt?
- Werken aan medewerkerstevredenheid en -ontwikkeling
- Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar HR-prioriteiten en acties
- Regie voeren op lopende en nieuw te starten strategische projecten
- Opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders
- Zorgdragen voor het naleven van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van personeel en organisatie
Teamcoaches begeleiden in het nog beter benutten van het potentieel van hun medewerkers, het creëren van draagvlak onder je collega’s om met een strategisch organisatieontwikkeling te starten, of een plan maken voor het implementeren van een cluster overstijgende, strategische P&O planning. Dit zijn zomaar 3 voorbeelden van de uitdagingen die je aanpakt als HR-businesspartner.
Echt Hollander Techniek
Hollander Techniek is in 50 jaar uitgegroeid van installateur naar totaalinstallateur en system integrator. En in al die jaren is er één ding niet veranderd: succes maken we samen. Samen met 550 collega’s werken we voor verschillende opdrachtgevers in de retail-, industrie- en utiliteitsmarkt.
Hoe het is om bij ons te werken? Veel collega’s zeggen dat het werken bij Hollander Techniek voelt als thuiskomen bij familie. Iedereen staat graag voor elkaar klaar. Tijdens jouw werk als [functietitel] schakel je met onder andere [voornaam collega], onze [functietitel van de collega] en [voornaam collega], onze [functietitel van de collega].
Wil jij bij de Hollander-familie horen? Dit is het sollicitatieproces.
Sollicitatie
Maak werk van deze vacature en solliciteer.
Eerste contact
Binnen drie werkdagen hoor je van een van onze recruiters.
Kennismaking
Het eerste kennismakingsgesprek is met de recruiter en jouw toekomstige teamcoach.
Tweede gesprek
Tijdens het tweede gesprek ontmoet je jouw toekomstige collega’s: een P&O-adviseur en een van je teamleden.
Meeloopdag
Eerst een dagje meelopen voordat je jouw handtekening zet? Geen probleem, jouw toekomstige collega's nemen je graag mee.
Tekenen maar!
We bespreken de arbeidsvoorwaarden en dan… zetten we allebei onze handtekening onder jouw overeenkomst. Welkom bij Hollander Techniek!
Introductieprogramma
Het is zover: jouw eerste werkdag in onze familie. Wij ontvangen jou met open armen voor een introductie. Lees hier hoe je eerste werkweek is
Enthousiast? Solliciteer nu!
Staat jouw vacature er niet tussen? Stuur dan een open sollicitatie.
HR Businesspartner